在两国就就业许可证制度达成协议后，老挝和大韩民国的劳工当局再次确认了他们对持续合作的承诺。

昨天，劳动和社会福利部副部长Bounkhong Lasoukanh和韩国人力资源开发服务处（韩国人力资源开发署）代表Seo Sungyoul先生以及来自两国的与会者出席了万象研讨会。

根据就业许可证制度EPS-TOPIK，合格的老挝工人能够在韩国就业。

根据2016年的协议，通过由HRD韩国管理的技能测试后，每年估计可以选择500人前往韩国。

在讨论老挝与韩国合作的会议上，Bounkhong先生强调了老挝劳工当局在与韩国合作开展技能开发方面的成功努力，包括在两国签署协议后向大韩民国派遣技术工人。

“从那时起，老挝和韩国就制定和更新有关劳工问题的立法交换了信息和经验，包括技能开发，能力测试，就业促进和劳动力市场信息，”他说。

“韩国专家分享了劳动问题的经验，特别是关于技能发展，技能测试和就业促进的规定，”他补充说。

他指出，老挝和韩国仍然需要改善有关韩国工作的信息传播，因为一些目标群体仍然无法获取。老挝就业服务中心（ESC）主任Khamsene Xayavong先生报告了他们的活动进展情况，包括审查两国之间的协议。他说，老挝和韩国自2016年以来一直合作协助移民程序，包括为HRD韩国工作人员和参与该计划的其他人签发签证。该协议概述了支持双方合作以实现积分系统顺利进行的职责和要求（EPS-TOPIK，技能测试和能力测试），他说。该系统被视为老挝工人的一个不错的选择，因为他们将获得合理的收入，并能够发展他们的技能并获得在韩国的经验，这将使他们在返回老挝时为社会经济发展做出贡献。

据该部称，根据就业许可制度，老挝在东盟排名第七，其中前三名是越南，有55,795名，菲律宾有26,217名，其次是印度尼西亚，有24,732名工人。多年来，老挝工人一直在其他国家寻找工作，特别是泰国。